Mitarbeiterförderung & Talententwicklung

Wir verwandeln Mitarbeiter zu Markenbotschaftern

COMPETENCE VS. TALENT

Wenn du atmen kannst, kannst du auch etwas leisten. Doch nur wenn du begeistert bist, kannst du auch etwas Außergewöhnliches erreichen. Einige Unternehmen achten jedoch ausschließlich auf Leistung und nicht auf das Potenzial, was in jedem steckt. Sich zu verbessern, in dem, was man gerne macht und gut kann, macht Spaß. Diese Freude ist der Schlüssel zum Erfolg der Weiterentwicklung.

Während sich das Kompetenzmanagement darauf konzentriert, was ein Mitarbeiter nicht allzu gut kann, kümmert sich das Talentmanagement darum, Begabungen und Leidenschaften zu fördern. Basierend auf seinen Stärken zu lernen und zu arbeiten, kostet nicht nur weniger Kraft – im Gegenteil – es gibt Energie! Seine Stärken zu kennen, ermöglicht es, zu verstehen, warum einige Dinge Kraft kosten und andere ganz leicht von der Hand gehen.

Individuelle Talentförderung in deinem Unternehmen

Deine Kollegen und Mitarbeiter haben Begabungen, die darauf warten entdeckt zu werden. Wenn du einen Einblick in das Potenzial deiner Mitarbeiter gewinnst, wird eine allgemeine Verbesserung der Arbeitsweise ermöglicht. Außerdem ist es wichtig, deinem Team zu erklären, wie sie ihre jeweiligen Talente ins Unternehmen einbringen können, um das gewünschte Markenerlebnis zum Leben zu erwecken. Talentförderung bzw. das WARUM des Mitarbeiters sollte immer in Zusammenhang mit dem WARUM des Unternehmens stehen. Stimmen diese Ziele überein, werden deine Mitarbeiter folgendermaßen positiv beeinflusst:

… Deine Mitarbeiter werden selbstbewusster, da sie ihre Talente besser nutzen können

… Die Loyalität der Mitarbeiter und der Teamspirit werden gestärkt

… Das positive Selbstwertgefühl deiner Mitarbeiter erzeugt ein sehr gutes Arbeitsklima

… Die Mitarbeiter werden sich bemühen, das angestrebte Kundenerlebnis zu erreichen…

Talent Development Personal Team - Training Coaching

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