Emergenetics

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EMERGENETICS

Emergenetics ist messbar und erprobt. Die Methode basiert auf psychometrischer und neurologischer Forschung. Gemessen werden 4 Denkpräferenzen: analytisch (blau), strukturell (grün), sozial (rot) und konzeptionell (gelb). Zudem werden 3 Verhaltenspräferenzen unterschieden: Ausdruckskraft, Durchsetzungskraft und Anpassungsfähigkeit. Emergenetics hilft einerseits, jedem einzelnen, sich selbst selbst besser zu verstehen und andererseits dieses Wissen in der Zusammenarbeit mit Teams einzusetzen. Dadurch wird die Kommunikation im Team verbessert und deine sowie die Produktivität des gesamten Teams gesteigert.

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    EMERGENETICS BLOG

    Möchtest du mehr über Emergentics erfahren, lass dich von unseren Blogartikeln inspirieren. Weitere Blogs findest du auf unser Weblog Seite.

    Cross-functional Team - Emergenetics
    Cross-Functional Teams – How To Make Them More Effective

    According to a study cited in the Harvard Business Review, 75% of cross-functional teams are ineffective. They will not deliver the project or service they have been tasked with in the way the organization would like. If they are even able to deliver it at all! Many cross-functional teams may not perform as expected, but they are still very common in business today. The main question is: how can you build an (even more) effective cross-functional team? The concept of Cross-Functional teams What is a cross-functional team? And when does it add value to a project? Cross-functional teams (aka multidisciplinary...

    Intent-Impact: The Unseen Gap Affecting Your Workforce

    In the workplace and in our personal relationships, it’s likely that we’ve all experienced the intent-impact gap. The intent-impact gap is what occurs when our words or actions are misinterpreted by another individual.  Consider this story: Sara, the Director of Learning and Development, and her direct report Chris, the Program Manager, are assessing their list of priority projects and need to decide whether to focus on restructuring their onboarding program or re-evaluating their Learning Management System (LMS). Together, they decide to re-evaluate their LMS and each team member takes away their marching orders. The following week – after Chris has...

    Cultural Diversity - Employee Engagement
    How To Embrace Cultural Diversity in the Employee Experience?

    Culture is not easy to grasp... An organizational culture is dynamic and shifts constantly in response to external (new clients, trends) and internal (leadership, new employees, etc) changes. So, trying to grasp culture is complicated by the reality that is changing on a daily basis. But is that necessary to define the ideal organizational culture? I don’t think so. We have to embrace the fact that our organizational culture is holistic and has to be managed as a continuous journey of learning and development. Start with embracing and recognizing each others cultural background. We are Global Citizens We are more...

    EMERGENETICS KUNDEN

    Hier findest du die Referenzen unserer Kunden, die bereits die Leistungen von Emergenetics erfahren haben. Du kannst uns gerne bei Fragen zu den einzelnen Projekten kontaktieren. Oder erfahre mehr, indem du unsere Projekt Seite besuchst!

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